内蒙古政府网：前10个月北重实现创新增收1340.77万元

　　中国兵器北重集团把合理化建议作为改善创新能力的重要抓手，引导全员积极参与，通过成果转化，把金点子转变成实实在在的企业价值。

　　今年1—10月，公司8689人提出各类有效建议31475条，实施完成27594条，员工参与率达92%，提案率达333%，实施完成率达97%，实现节创效益1340.77万元。

　　为使合理化建议有的放矢，北重集团在坚持党委领导、行政主抓、工会助推、全员参与的基础上，重新修订并下发合理化建议工作管理办法，确定了以董事长、总经理为组长，持续推进合理化建议工作步入制度化、规范化、日常化的正常轨道。

　　日常工作中，公司注重发挥“职工创新工作室”、“劳模创新工作室”和QC小组、项目攻关组等改善小团队的作用，倡导通过班组创新、团队智慧、群策群力，解决生产经营中的难题。在全员激励方面，北重集团建立起月考核、季讲评制度，每季度对各单位合理化建议工作开展情况进行考核，评优并表彰奖励优秀组织者。

　　为提升合理化建议工作效率，公司自主开发了合理化建议管理系统软件，对从员工提建议、评审、奖励等过程实施网上办公。今年，特钢事业部特钢研究院副院长张光川针对钢管生产效率低、能源消耗高这一棘手问题，提出优化P91、P92无缝钢管坯料退火工艺建议，既省时又省力，仅此一项建议全年就能节约费用270万元。

信息来源：包头市人民政府办公厅

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